« Si vous pensez que vous êtes trop petit pour changer quelque chose, essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre et vous verrez lequel des deux empêche l’autre de dormir. » Dalaï Lama
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Henry Ford
Le coaching est un processus d’accompagnement permettant au coaché d’optimiser ses points forts, d’évacuer les freins à son développement, de faire émerger ou d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre en œuvre des actions assorties d’indicateurs en vue de l’atteinte de l’objectif.
Pour qui ?
- Dirigeants
- Managers
- Collaborateurs
- Équipe
Comment ?
- Team bulding
- Co-développement
- Coaching d’organisation
- Coaching de vie
- Coaching solidaire
- Coaching interculturel
- Coaching d’un comité de direction
- Coaching d’équipe
Pour quoi ?
- L’ambition
- La performance
- L’excellence
- La quête de sens : entre enjeu majeur et grande illusion
- Rapport au pouvoir et à l’autorité
- Les risques psychosociaux
- La gouvernance d’entreprise pour mieux coacher les dirigeants
- Apprendre à manager la complexité
- L’échec
- La mixité
- Différence et diversité
Les demandes spécifiques
- Mieux se connaître
- Gestion du stress
- La prise de décision
- Réussir sa prise de poste
- Optimiser une compétence
- Gestion des conflits
- Le coaching de crise
- Restaurer la confiance dans la relation (subordonné/supérieur hiérarchique, etc.)
- La conduite du changement
- Développement du leadership